来源：咸林会计网校 发布人：学林网 发稿日期：2024-10-01
在企业管理中，员工生育险作为社会保障体系的重要组成部分，不仅关乎员工的福祉，也直接影响到企业的财务管理。那么，当公司收到员工的生育险金时，我们该如何进行账务处理，并正确书写会计分录呢？今天，小编就来为大家详细解答这一问题。
一、员工生育险如何做账？
1.计提产假期间的社保/公积金
借：管理费用等-社保/公积金
贷：应付职工薪酬-社保/公积金
2.缴纳社保/公积金
借：应付职工薪酬-社保/公积金
其他应收款-社保/公积金（员工部分）
贷：银行存款
3.企业收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款－生育津贴
4.支付生育津贴给员工
借：其他应付款－生育津贴
贷：其他应收款-社保/公积金（员工部分）
银行存款
二、生育险要缴纳个人所得税吗
根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
综上所述，员工生育险的做账及会计分录涉及多个环节，需要企业财务人员细心操作，确保每一笔账目都能准确无误地反映企业的经济活动。希望本文能为大家提供有益的参考和帮助。
相关政策：财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知
